- お仕事をお探しの方々へ
- オンライン登録
- こちらよりオンライン登録を行って下さい。オンライン登録をいただくには、英文レジュメの添付が必須です。あらかじめ英文レジュメ、和文履歴書・職務経歴書をお手元にご準備いただきますと、登録が スムーズに行うことができます。ご登録完了後、追ってコンサルタントよりご連絡申し上げます。
- 求人のご紹介
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コンサルタントが、就職・転職のスケジュール、ご経験ならびにご要望を伺い、求人をご紹介致します。
※弊社のご紹介求人は、採用決定後1ヶ月程度で就労が可能な方を対象としております。 - 応募・書類選考
- ご本人の応募意思を確認後、弊社より企業へレジュメを送付して推薦します。書類選考にかかる時間は、企業によって異なりますが、通常数日～2週間程度です。
- 面接
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企業にて書類選考後、パソナが企業との面接をアレンジします。
面接は、通常シンガポールにて対面面接が行われ、2次面接まで実施されます。
※例外的に、日本での対面面接・電話面接が実施できるケースもあります。 - 内定・雇用契約締結
- 企業より提示される雇用契約書を取り交わし、内定を受領します。
- 就労ビザ申請
- 雇用契約締結後、企業よりビザを申請します。ビザの査定には、通常2週間～1ヶ月程度かかります。
- 勤務開始
- ビザの承認後、勤務開始となります。勤務開始まで弊社が企業との間に入って、サポート致します。
求められる経験・スキル
- 職務経験
- 海外では即戦力となる人材が必要とされており、関連の職務経験が求められることが少なくありません。 管理職レベルの求人にあたっては、外国人スタッフのマネージメント経験も求められ、海外で該当の経験があれば、有利に働くこともあります。 また、シンガポールは、地域統括拠点機能をもつ企業が多く存在しているため、ある特定地域の統括業務に携わったことがあれば、選考にメリットとなることもあります。
- 日本人向け求人のほとんどは、日本とシンガポールの架け橋としての役割を担っていますので、的確な日本語での対応、 ならびに日本独特のビジネス慣習を理解していることは、必須条件となります。
- 英語
- シンガポールは多民族国家のため、ビジネスの場では英語が共通言語です。日常業務で、意志疎通のできる英会話力は、必須であり、 TOEICスコアで650～700点程度です。英文の契約書を理解できる、ビジネスレターが書ける程度の読み書きの能力も要求されます。
- 中国語
- ビジネスの場は、英語が使用されますので、中国語を話せなくても支障はありませんが、現地スタッフの普段の会話では、中国語がよく使われています。 中国語を理解できれば、シンガポールでより暮らしやすくなるでしょう。
- パソコン
- ほとんどのポジションで、Word/Excel/PowerPointなどのパソコンスキルは最低限必要です。
