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主な就業ビザの種類

エンプロイメントパス（EP）

マネジメントレベルやプロフェッショナル層が対象となり、給与額・業務経験・学歴・ 年齢とあわせて、雇用元の属性（資本金・シンガポールにおける設立年数・外国人比率 など）から総合的に判断されます。かつMOMが提示する月額給与以上が必要になりますので、MOMのページをこちらからご参照くださいませ。
学歴や年齢、経験年数によりビザが取得可能となる金額が異なりますので、事前にMOM(人材開発省)が発行するサイト内のセルフアセスメントツールにてご確認することをお勧めいたします。
以下、参照リンク(MOMセルフアセスメントツール)
https://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-tool

Sパス（Spass）

ミドルレベル向けの就労ビザです。こちらのビザも給与額・学歴・年齢と合わせて、雇用元の属性（資本金・シンガポールにおける設立年数・外国人比率など）から総合的に判断されます。かつMOMが提示する月額給与以上が必要になりますので、MOMのペ ージをこちらからご参照くださいませ。

Letter of Consent （配偶者ビザをお持ちの方） →2021年5月1日以降原則廃止

EPを取得した外国人の扶養家族として配偶者ビザ（Dependent Pass）を保持されている場合、雇用主よりMOMへ Letter of Consent （LOC/就労許可証）の提出をすることで就労が可能です。LOCが承認されてからシンガポールでの就労が開始可能になります。（パートタイムも可） ただし、Sパス保有者の扶養家族でDPを保有している方にはLOCは発行されませんので 、就労はできません。就労を希望される場合はDP保有者ご自身が就労ビザ(EP/Sパス)の 取得をする必要があります。
※DPを取得するためには、EP・Sパス保有者の月額給与がS$6,000以上である必要があります。
→（Updated）2021年3月MOMより、「2021年5月1日以降はDPのLOCを使った就労を原則廃止する」旨の発表がありました。今後DP保持者が就労する場合は就労ビザ（EP、Sパス等）の取得が必要となります。（現在LOCを取得している場合は、LOCの有効期限までは引き続き就労可能。一部例外を除く）
詳細は、MOMのサイトをご確認ください。
https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/budget2021/factsheet-work-arrangements-dp-holders.pdf

Long Term Visit Pass/Long Term Visit Pass Plus(LTVP/LTVP+)

配偶者がシンガポール国籍、もしくは永住権（PR）保有者でこちらのビザを保有する場合は、雇用主よりMOMへLOCの提出をすることにより、就業可能です。